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miércoles, 10 de marzo de 2010
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El Gobierno de Canarias propone valorar la experiencia laboral de interinos hasta en un 45%
La nota de la oposición supondrá el 55% de la valoración final

El Proyecto de Decreto que regula las listas mantiene también el Plan de Claustros Inestables

El Gobierno de Canarias presentó, esta mañana, en la Mesa General de Empleados Públicos un Proyecto de Decreto por el que se regulará el procedimiento de constitución de las listas de empleo para interinos en los sectores de administración general y docente no universitario de la Administración Pública, así como del personal estatutario temporal en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

La principal novedad es la propuesta del Ejecutivo de valorar la experiencia laboral de los interinos y personal estatutario temporal hasta un máximo de un 45% dentro de la evaluación final, mientras que la nota de los exámenes de la oposición a los que se hayan presentado tendría un peso del 55%. Con esta oferta, el Gobierno cumple los compromisos adquiridos en la Mesa General de Empleados Públicos que se celebró en septiembre y en la que el director general del área se comprometió a valorar la experiencia laboral "al nivel máximo permitido".

Los que ocuparán los primeros puestos de la lista serán las personas que hayan aprobado la oposición pero se hayan quedado sin plaza. Estos serán ubicados en función de la nota alcanzada.

Asimismo, este Decreto contempla también el mantenimiento del Plan de Claustros Inestables por un periodo de cuatro años. El objetivo de este Plan, puesto en marcha en su momento por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, era cubrir las plazas de difícil cobertura evitando la inestabilidad de los claustros a la que se veían sometido determinados centros escolares.

Respecto al sistema de baremación de las listas actuales, ordenadas por el criterio de antigüedad, hay que aclarar que se están produciendo a nivel nacional sentencias desfavorables contra ese sistema, lo que hace que no sea posible su mantenimiento. En esta línea, el Gobierno de Canarias está haciendo todo lo posible por buscar un sistema alternativo con el máximo nivel de acuerdo en el ámbito sindical.
 
Silvia Maestre lamenta la “desorganización y el caos del teatro Leal” PDF Imprimir E-Mail
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Escrito por Administrador   
lunes, 08 de febrero de 2010
 
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La concejala del Grupo Municipal Socialista criticó “la desinformación que existe sobre las fechas de venta de entradas y la ausencia de programación continuada”.
    
La concejala del Grupo Municipal Socialista Silvia Maestre lamentó hoy la “desorganización y el caos del teatro Leal”, puesto que, según explicó, “existe una total desinformación sobre las fechas de venta de entradas y la ausencia de una programación continuada”.
    
Maestre puso como ejemplo lo sucedido con uno de los estrenos más recientes, Fedra, “para el que no se avisó del día de venta de entradas, por lo que había que llamar continuamente al teatro para saberlo, pero es que ni ellos mismos lo sabían”.
 
La concejala socialista detalló lo ocurrido en este caso: “El lunes, en taquilla, no sabían cuándo se pondrían a la venta las entradas, y en Internet no aparecía la posibilidad de comprarlas. Por la tarde se pusieron a la venta tanto en taquilla como Internet, pero tuvieron que cerrar por las lluvias. El martes, a pesar de que las autoridades públicas pidieron a la población que permaneciera en sus casas, el teatro Leal abrió sus taquillas en día festivo. Y el miércoles pasó que ya no había entradas”.
    
“Al final, y como siempre, por falta de organización y de información muchas personas se quedaron sin opción de comprar una entrada”, añadió Maestre.
    
Otro tanto ocurrió con la visita de la Orquesta Sinfónica de Tenerife, cuya actuación, prevista para el pasado jueves, no tuvo ningún tipo de publicidad hasta dos días antes de la misma, hecho que motivó “las quejas de los usuarios por la desorganización, ¿tan difícil es informar a los usuarios a tiempo y ser capaz de gestionar el teatro Leal de manera eficiente?, ¿para qué han fichado a una nueva gerente, que cobra casi 60.000 euros al año, si ni siquiera es capaz de anunciar las actuaciones que contrata?”



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Modificado el ( sábado, 06 de febrero de 2010 )
 
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