Por/ Carlos García  García
Doctor en Medicina y Cirugía

 

 

 

Por parte de los representantes de los trabajadores y a través del Comité de Empresa del Hospital Universitario de Canarias ( HUC), se solicitó una reunión de la denominada Comisión Paritaria que conjunta a los representantes directivos del Centro con los primeros.  En esta reunión se solicitó unánimemente por todos los sindicatos la aceptación de la solicitud del Dr. De la Barreda en cuanto a su prórroga hasta los 70 años. Y ello, en función de unos acuerdos logrados en la misma Comisión Paritaria de hace dos años en que, el Gerente se comprometió a estudiar cada caso particular de aquellos trabajadores que lo solicitaran para, en razón de datos objetivos, poder ampliar el plazo de jubilación. Pero, en una actitud indignante y fuera de toda seriedad y responsabilidad, el citado Gerente niega respetar los acuerdos anteriores pactados con la representación social y no admite la prolongación del trabajo solicitado por el especialista.

En esta misma reunión y por parte del representante de la Dirección Médica, se adujeron razones esperpénticas como argumentar que ya el Dr. De la Barreda no realizaba guardias, ( que en el HUC finalizan a los 47 años según Convenio Colectivo), o que no tenía movilidad geográfica y no se desplazaba a los ambulatorios a pasar consultas ( que nuestro hospital no contempla a los trabajadores laborales contratados al no pertenecer al Servicio Canario de Salud) y algunas otras tesis que algunos interpretamos como fuera de lugar ya que parece penalizar a los trabajadores que cumplimos 60 años de edad al no considerarnos “rentables” para sus intereses, por lo que pienso podían “exterminarnos” al llegar a esa edad y así no tendrían el problema de mantenernos en plantilla y prorrogarnos si lo pedimos voluntariamente. Afirmaciones que personalmente considero de corte fascistoide y represivas. Estas actitudes han concluido con la solicitud del Comité de Empresa del HUC de la inmediata dimisión del Gerente y su equipo directivo.

 

Pero hay que informar de un agravio comparativo existente entre los médicos del propio HUC ya que los facultativos docentes sí que se mantienen laboralmente hasta los 70 años de edad. Estos casos se argumentan por tratarse de funcionarios de la Universidad,  cosa que respetamos y que apoyamos, para que se dediquen a labores investigadoras y docentes en la facultad, pero no es menos cierto que se les permite, teóricamente,  realizar tareas asistenciales hasta cumplir dicha edad, aunque la realidad que es que muchos de ellos ni la realizan y se les ve pasear y visitar los pasillos y despachos del hospital sin ninguna acción clínica específica de atención a los pacientes.

Por tanto, desde la Gerencia y Dirección del HUC, no se les aplica la vigencia del actual Convenio Colectivo que sí hacen rígidamente con el resto de los trabajadores, a pesar de existir una sentencia judicial que considera a estos profesores vinculados como trabajadores del hospital y, desde luego, subrogados a los convenios vigentes.

Siguen existiendo agravios comparativos en el propio Servicio Canario de Salud ya que en sus hospitales de La Candelaria, en Tenerife, y en el Negrín, de Gran Canaria, los facultativos médicos pueden mantenerse activos hasta los 70 años. Incluso hay casos de trabajadores que, por sentencia, han sido readmitidos en su puesto de trabajo tras el intento de obligarlos a una jubilación a los 65 años de edad.

Más aún: existe jurisprudencia en la materia en diferentes comunidades autónomas, como Andalucía, Extremadura y Barcelona donde se aplica favorablemente la voluntariedad del trabajador en jubilarse a los 70 años de edad. Y no olvidemos los Decretos y Normativas del Gobierno de la Nación a este respecto, de fecha tan reciente como las de este mismo año 2008.

Si indagamos dentro de nuestro entorno, hemos escuchado decir a la propia Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, la Sra. Roldós, que cualquier especialista que esté en condiciones, se le facultará para ejercer hasta los 70 años, y de hecho, en el Servicio Canario de Salud, son varios los casos en que se ha facultado a los Gerentes y Direcciones de los centros sanitarios para admitir estas prórrogas. Incluso, el mismo Presidente del Colegio de Médicos de esta provincia, está a favor de esta medida para poder paliar el déficit de profesionales existente en los hospitales y servicios sanitarios.

Conociendo pues, todo lo anterior…¿ cual es la verdadera razón de que a un médico especialista en plena vigencia profesional, realizando labores sanitarias directas que inciden en la mejora de los servicios sanitarios públicos no se le admita la prórroga hasta los 70 años?...Creo que la respuesta hay que buscarla en que se trata de una persona representante del sindicato UGT y miembro electo del Comité de Empresa, asesor en asuntos sanitarios del PSOE, Consejero del Consejo de Administración del Consorcio Sanitario en representación del grupo socialista del Cabildo de Tenerife, y una figura reivindicativa de la defensa de la sanidad pública que denuncia constantemente situaciones que decenas de miles de canarios sabemos y conocemos pero que nuestros gobernantes y dirigentes se niegan a aceptar. Se trata, finalmente, de un “grano en el culo”     que deben hacer desaparecer y así no tener una oposición ante el sistema de gestión que practican, desde hace ya muchos años, los gobiernos coaligados que llevan y se responsabilizan de la sanidad de nuestra región, que casi todos criticamos y del que demandamos un cambio radical para el bien de la población. Un caso claro de persecución política  y sindical ante un profesional que ha dado ejemplos de censuras ante el lamentable estado actual de la sanidad canaria.

En nuestro hospital parecen existir acosos y  purgas ante determinados profesionales y es algo que muchos vemos con incredulidad sin entender con que grado de impunidad se mueven nuestros dirigentes hospitalarios. Después de tantos años de estar trabajando en el HUC son muchos los directores médicos, gerentes y otros directivos los que hemos conocido y tenido que sufrir los trabajadores. Muchos de ellos, por no decir todos, provienen de su condición de médicos y llegan, puestos a dedo, a la alta dirección hospitalaria. Y es entonces cuando olvidan su procedencia. Se instalan en los grandes despachos, rodeados de secretarias, con inmensas capacidades decisorias en su mano y se siente poseídos y engrandecidos, posiblemente en la creencia de que han sido tocados con la mano de Dios, por ser los elegidos.

He comprobado la tremenda soledad a la que están abocados al finalizar este mandato directivo y tener que retornar a sus antiguos puestos de trabajo, a ejercer como médicos. Son olvidados y apartados de la consideración que antaño tuvieron con el resto de compañeros y trabajadores, porque cuando fueron directores, cambiaron su modo de ser y pensar, siempre al dictado del intervencionismo político que ejercen quienes los habían colocado. He conocido altos cargos directivos sanitarios, del Servicio Canario de Salud y de gerencias hospitalarias que, al cesar, lo han pasado mal a su vuelta a su  condición natural como profesionales de la medicina. Es el pago a sus actitudes mezquinas e indignas cuando ejercieron de directores. Es el pago a su enriquecimiento interesado en el ejercicio a esta labor, para la que, en muchos de los ejemplos conocidos,  ni siquiera tienen la preparación y cualificación que se espera de un regente directivo de una alta institución sanitaria que maneja mucho dinero público que es de todos los ciudadanos. Al final, es el pago que la propia sociedad les otorga y que merecen por su mediocridad.  

Nuestra sanidad pública en Canarias aqueja grandes males e insostenibilidad en su sistema. Somos muchos, creo que la mayoría de ciudadanos, los que entendemos existe otra forma de gestionar y dar soluciones a los problemas que padecemos en materia de salud y sanidad. Y hay grandes dificultades mientras estemos dirigidos políticamente en este sector.

Existen fórmulas para este cambio aunque hoy por hoy, con lo dicho, no parece posible. Un caso tan simple como el de prorrogar unos años la posibilidad de un especialista para que siga trabajando en un hospital precario de médicos y de ofertas sanitarias a la población, no se admite por un hecho incuestionable de persecución personal.

Para terminar, no olvidemos que la propia Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 161.1,  determina que tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social que reúnan las condiciones del artículo 124.1 y, además, haber cumplido 65 años de edad. No existe púes, una edad obligatoria de jubilación, ya que se habla de edad ordinaria de jubilación o edad mínima.

Creo que el caso está claro. Solo espero alguna reacción favorable de las jerarquías políticas que rigen la Sanidad, que tanto alardean de tenerla como una prioridad social en nuestra comunidad, para subsanar este grave error que cometen, con éste y con otros facultativos del HUC que han solicitado su prórroga voluntaria para seguir realizando su labor asistencial. Porque estoy convencido que, una vez llevado el caso a los Tribunales de Justicia, la sentencia será favorable, como no parece ser posible de otro modo por los antecedentes, a las demandas del trabajador.

Y esa voluntariedad en seguir trabajando  será agradecida por todos los canarios de bien que deseamos mejores servicios y prestaciones sanitarias para nosotros y nuestras familias. Que así sea.