El Proyecto de Decreto que regula las listas mantiene también el Plan de Claustros Inestables

El Gobierno de Canarias presentó, esta mañana, en la Mesa General de Empleados Públicos un Proyecto de Decreto por el que se regulará el procedimiento de constitución de las listas de empleo para interinos en los sectores de administración general y docente no universitario de la Administración Pública, así como del personal estatutario temporal en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

La principal novedad es la propuesta del Ejecutivo de valorar la experiencia laboral de los interinos y personal estatutario temporal hasta un máximo de un 45% dentro de la evaluación final, mientras que la nota de los exámenes de la oposición a los que se hayan presentado tendría un peso del 55%. Con esta oferta, el Gobierno cumple los compromisos adquiridos en la Mesa General de Empleados Públicos que se celebró en septiembre y en la que el director general del área se comprometió a valorar la experiencia laboral "al nivel máximo permitido".

Los que ocuparán los primeros puestos de la lista serán las personas que hayan aprobado la oposición pero se hayan quedado sin plaza. Estos serán ubicados en función de la nota alcanzada.

Asimismo, este Decreto contempla también el mantenimiento del Plan de Claustros Inestables por un periodo de cuatro años. El objetivo de este Plan, puesto en marcha en su momento por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, era cubrir las plazas de difícil cobertura evitando la inestabilidad de los claustros a la que se veían sometido determinados centros escolares.

Respecto al sistema de baremación de las listas actuales, ordenadas por el criterio de antigüedad, hay que aclarar que se están produciendo a nivel nacional sentencias desfavorables contra ese sistema, lo que hace que no sea posible su mantenimiento. En esta línea, el Gobierno de Canarias está haciendo todo lo posible por buscar un sistema alternativo con el máximo nivel de acuerdo en el ámbito sindical.